Nous embauchons…
Spécialiste en gestion du changement

La culture de Cogeco offre à chaque employé l’opportunité de se dépasser. Chez nous, tout est une affaire d’équipe – dans notre quotidien, il n’y a pas de place pour l'ego. Nous partageons un objectif commun : en faire plus pour nos clients. Nous évoluons continuellement en regardant droit devant, et carburons au dynamisme et à l’ambition. Chacun de nos employés contribue à faire de Cogeco un groupe d’experts agiles et dédiés formant une force unique sur le marché.

Vous profiterez des avantages suivants:

• De la flexibilité : Ce que vous faites est important, tant au travail qu’à la maison. 

• Du plaisir : Rire au bureau, ça fait partie du quotidien.

• Des rabais sur les services : Profitez, vous aussi, des services hors pair que nous offrons à nos clients. Vous le méritez.

• Un salaire motivant : Soyons honnêtes – le salaire, c’est important. Nous sommes compétitifs, venez voir.

• Des avantages sociaux : Une foule d’avantages sociaux pratiques contribuant à votre bien-être. Cogeco est là pour vous! 

• Le développement de votre carrière : Joignez-vous à notre équipe et nous vous offrirons les outils nécessaires pour atteindre vos objectifs de carrière.

• Une technologie à la fine pointe : Vous êtes passionné de technologie? Nous aussi. Nous vous offrons la possibilité de piloter, d’influencer, de créer, d’améliorer et de modeler l’industrie de demain.

• Une atmosphère de travail positive et agréable.

• Des concours, des prix et des activités.

Vivez le talent et la technologie réunis. Rejoignez-nous.

Chez Cogeco, nous prônons la diversité, l'inclusion et l’appartenance.  Nous avons à cœur d’offrir des chances égales à tous les individus qualifiés souhaitant se joindre à notre équipe, sans égard pour les différences culturelles ou individuelles. Nous aspirons à créer des équipes qui reflètent la diversité, tant pour le bénéfice de nos clients que pour celui des communautés que nous desservons. Nous croyons fermement que cette ouverture nous distingue de nos compétiteurs et contribue à assurer notre réputation d’excellence.

Dans un contexte de transformation, le conseiller en gestion du changement joue un rôle déterminant dans le succès de la mise en œuvre et l’adoption des divers projets et initiatives de Cogeco. Ce rôle d’expert-conseil auprès de ses clients se concentre plus particulièrement sur l’aspect humain des changements, ce qui comprend les changements aux processus d’affaires, aux systèmes, aux technologies, aux rôles et responsabilités et aux structures organisationnelles. Le conseiller en gestion du changement  soutiendra et accompagnera les gestionnaires de Cogeco dans la définition et dans la mise en œuvre des stratégies et tactiques de gestion du changement associées à la mise en place d’initiatives importantes, telles que Workday, ou de projets transformationnels. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies de gestion du changement, à savoir:

• Mesure du degré de préparation au changement;

• Identification des parties prenantes;

• Analyses d’impacts à haut niveau et détaillés;

• Analyse des résistances;

• Contribuer à élaborer la stratégie de gestion du changement, de communications et de formation;

• Élaborer et exécuter les plans de gestion de changement, de communications et de formation;

• Accompagner et outiller le promoteur du changement;

• Créer les messages clés et concevoir les supports de communication et le matériel d’apprentissage (manuel utilisateur, questions-réponses, aide-mémoire);

• Animer les réseaux de gestionnaires, des communautés de super-utilisateurs ou des réseaux d'agents du changement;

• Renforcer l’adoption par du soutien post implantation, le suivi des indicateurs de performance et des activités ciblées;

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, de communication et de formation;

• Contribuer au développement de la pratique de gestion du changement et à la formation des gestionnaires et des partenaires d’affaires RH;

• Collaborer avec les centres d’excellence Talent et expérience employé ainsi qu’avec les partenaires d’affaires RH;

• Contribuer à un environnement inclusif en maintenant des relations collaboratives avec les membres de l’équipe, ses pairs et les autres unités d’affaires de Cogeco.

EXIGENCES ESSENTIELLES